Karriere beim Deutschen Maritimen Zentrum

Das DMZ ist mehr als ein Unternehmen – wir sind ein Thinktank an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Unsere Mitarbeitenden profitieren von spannenden Aufgaben, vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen, kooperativen Kultur.
Durch wissenschaftliche Analysen, Veranstaltungen und digitale Formate fördern wir den Austausch innerhalb der maritimen Branche und darüber hinaus. Unser Ziel: die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des deutschen maritimen Standorts stärken. Politik, Wirtschaft und Gesellschaft vermitteln wir die Bedeutung der Branche für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands.

Wir sind ein Verein.

2017 in Hamburg gegründet, zählen wir elf Mitglieder – darunter die Bundesrepublik Deutschland, fünf Bundesländer und führende Branchenverbände. Unsere Arbeit wird überwiegend durch das Bundesministerium für Verkehr gefördert.

Wir stärken die maritime Branche,

indem wir sie als attraktiven Arbeitgeber sichtbarer machen, den interdisziplinären Dialog fördern und ihre europäische und internationale Vernetzung vorantreiben. Unsere Schwerpunkte: Wettbewerbsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Klimawandel, technologischer Wandel sowie Nachwuchssicherung.

Als Deutsches Maritimes Zentrum stehen wir für ein respektvolles, wertschätzendes und faires Miteinander. Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Vielfalt sind für uns wichtige Werte, an denen wir unser Handeln orientieren wollen.

Um diese Haltung sichtbar zu machen und unsere Arbeit in diesem Bereich weiterzuentwickeln, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit setzen wir ein Zeichen für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen respektiert und wertgeschätzt werden.

Gegenseitiger Respekt und Gleichberechtigung bilden schon heute wichtige Grundlagen unseres Arbeitsalltags. Deshalb legen wir besonderen Wert auf:

• faire und chancengerechte Bewerbungsprozesse
• einen diskriminierungsfreien Umgang im Arbeitsalltag
• die Sensibilisierung für unterschiedliche Perspektiven und Lebensrealitäten.

Die Charta der Vielfalt verstehen wir dabei nicht als Abschluss, sondern als Anstoß, um gemeinsam an einer offenen und fairen Arbeitskultur zu arbeiten. Wir möchten offen darüber sprechen, welche Fortschritte wir bereits gemacht haben und wo weiterhin Handlungsbedarf besteht. So wollen wir Schritt für Schritt ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle Menschen zugehörig, sicher und respektiert fühlen – und zu dem jede*r beitragen kann.

Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie hier.

Hanna Maurer

„Die Mischung macht‘s: vielseitige Aufgaben, der enge Austausch mit engagierten Akteur*innen aus der maritimen Branche und die Zusammenarbeit in einem motivierten, kollegialen Team. Diese Kombination sorgt für einen Arbeitsalltag, der nicht nur abwechslungsreich, sondern auch wirklich sinnstiftend ist.“