Um diese Haltung sichtbar zu machen und unsere Arbeit in diesem Bereich weiterzuentwickeln, haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit setzen wir ein Zeichen für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen respektiert und wertgeschätzt werden.
Gegenseitiger Respekt und Gleichberechtigung bilden schon heute wichtige Grundlagen unseres Arbeitsalltags. Deshalb legen wir besonderen Wert auf:
- faire und chancengerechte Bewerbungsprozesse
- einen diskriminierungsfreien Umgang im Arbeitsalltag
- die Sensibilisierung für unterschiedliche Perspektiven und Lebensrealitäten.
Die Charta der Vielfalt verstehen wir dabei nicht als Abschluss, sondern als Anstoß, um gemeinsam an einer offenen und fairen Arbeitskultur zu arbeiten. Wir möchten offen darüber sprechen, welche Fortschritte wir bereits gemacht haben und wo weiterhin Handlungsbedarf besteht. So wollen wir Schritt für Schritt ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle Menschen zugehörig, sicher und respektiert fühlen – und zu dem jede*r beitragen kann.
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie hier.
